组织发展专家（互联网公司）

工作地点：北京 望京

工作职责：

1. 参与被投企业组织架构的设计与完善、岗位体系建设和管理体系流程完善；

2. 参与被投企业的人力资源规划和人才培育盘点工作，建设中高管干部后备人才库，完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；

3. 配合CEO&HR负责人完成其他人力资源项目的实施推进；

4. 以组织专家角色参与组织诊断，协助投资业务判断。

岗位要求：

1. 10年以上人力资源相关经验，3年以上组织和人才发展工作经验，熟悉互联网行业，相对独立做过互联网公司项目，甲乙方复合背景优先；

2.具备优秀的逻辑思维和方法论，擅长组织诊断并发现深层问题，掌握分析工具并有兴趣研究组织建设，在专业领域能输出独立观点和有效建议，做过（最好组织相关）大数据的研究有加分；

3. 具备良好的人际敏感度、观察力和流畅的沟通表达能力，富有责任心和同理心，具备创新意识和团队合作精神；

4. 211统招本科及以上，强于自我驱动、独立思考、务实求真，对心理学、人力资源、职业咨询、经营管理有浓厚兴趣。