人力资源战略（互联网公司）

工作地点：北京 海淀

工作职责：

1. 通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展；

2. 深入理解公司全球各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实；

3. 深入理解公司战略，从人力成本 ROI 视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则；

4. 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策。

任职资格：

1. 有在企业从事相关工作经验者优先；

2. 或研究类型人才，人力资源博士优先；

3. 要求具备良好的英文听说读写能力，工作需要调研一些海外的公司。